1. Judul : PERANAN PROMOSI JABATAN DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MIMUN (PDAM) KOTA BANDUNG
2. Operasional KegiatanVariabel (terlampir 1)
3. Angket/Kuesioner (terlampir 2)
4. Tabulasi Data (terlampir 3)
5. Menghitung dengan Tahapan Kuartil (terlampir 4)
Lampiran 1 : Operasional KegiatanVariabel
| No. | Variabel | Dimensi | Indikator | Skala |
| 1. | Promosi Jabatan | Pekerjaan | Jabatan | Skala Likert |
| Harapan | ||||
| Pengembangan Karir | ||||
| Waktu | Senioritas | |||
| Waktu | ||||
| Administrasi | Syarat-syarat | |||
| Prosedur | ||||
| Output | Hasil | |||
| Jabatan | ||||
| Manfaat | ||||
| 2. | Semangat Kerja | Balas Jasa | Gaji | |
| Tempat Kerja | ||||
| Kepuasan | ||||
| Psikologi | Konsentrasi Kerja | |||
| Kesadaran | ||||
| Sarana | Sarana Kerja | |||
| Aturan | Disiplin | |||
| Tidak Menunda Pekerjaan | ||||
| Harapan/Cita-cita | Dipromosikan ke tempat lebih baik |
Lampiran 4 : Menghitung Tahapan Kuartil
Jumlah skor kriterium (bila setiap butir mendapat skor tertinggi) = 5 x 20 x 30 = 3.000. Untuk ini skor tertinggi = 5, jumlah butir = 20 dan jumah responden = 30.
Jumlah skor hasil pengumpulan data = 2.366. Dengan demikian Peranan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai Pada PDAM Kota Bandung menurut persepsi 30 responden itu 2.366 : 3.000 = 79% dari kriteria yang ditetapkan. Hal ini secara kontinum dapat dibuat kategori sebagai berikut :
1000 1500 2000 2500 3000
2.366
| Sangat Tidak Setuju | Tidak Setuju | Ragu-ragu | Setuju | Sangat Setuju |
Nilai interval 2.366 termasuk dalam kategori interval Ragu-ragu dan Setuju, tetapi lebih mendekati Setuju.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
TERIMAKASIH