SELAMAT DATANG DI WEBBLOG SERBA-SERBI INDONESIA TERIMAKASIH SUDAH BERKUNJUNG

Kamis, 18 Agustus 2011

Judul Tesis Magister Bisnis



  1. PENGARUH BIAYA PRODUKSI, BIAYA PEGAWAI, BIAYA PEMASARAN DAN BIAYA LITBANG TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PADA PDAM
  2. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
  3. PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT
  4. PENGARUH IMPLEMENTASI PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN MELALUI DP3 TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA, PEMERINTAH KOTA
  5. PENGARUH MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA
  6. PENGARUH KINERJA DIVISI MAINTENANCE SRVICE CENTER DALAM PERSPEKTIF BALANCED SCORECARD TERHADAP PENCAPAIAN TARGET ANGGARAN BEBAN OPERASIONAL DAN PEMELIHARAAN DIVISI MAINTENANCE SERVICE CENTER (MSC ) : STUDI KASUS PADA DIVISI MSC PT
  7. PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA, DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM PT.
  8. PENGARUH DAYA BELI DAN SIKAP PELANGGAN TERHADAP PEMAKAIAN (USAGE) TELPON : STUDI KASUS PADA PT.
  9. PENGARUH FACILITATING PRODUCT DAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP CORPORATE IMAGE TOPAS GALLERIA HOTEL : SURVEI PADA PELANGGAN YANG MENGINAP DI
  10. ANALISA IDLE CAPACITY COST DAN BUSINESS SUSTAINING COST DALAM PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUK FIXEDWIRELESS : STUDI KASUS DI DIVISI
  11. PENGARUH TINGKAT KEAMANAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN HOTEL : SURVEY PADA LAPORAN KEUANGAN HOTEL   ___ DI KABUPATEN
  12. PENGARUH ATRIBUT TAPLUS (TABUNGAN PLUS) DAN PELAYANAN PRIMA TERHADAP LOYALITAS NASABAH : SURVEY PADA NASABAH
  13. PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN DAN KINERJA TENAGA PENJUALAN TERHADAP DISTRIBUSI SELLING-IN : SURVEI PADA RETAILER PERUSAHAAN
  14. ANALISIS ANGGARAN SEBAGAI ALAT PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN YAYASAN PADA YAYASAN
  15. PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, NON PERFORMING LOAN DAN NET INTEREST MARGIN TERHADAP TINGKAT SUKU BUNGA KREDIT KONSUMSI PADA BANK UMUM DAN IMPLIKASINYA KEPADA PERKEMBANGAN KREDIT KONSUMSI : SUATU PENELITIAN PADA PERIODE 2003 – 2007
  16. PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN
  17. PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN (STUDI TERHADAP PEGAWAI TINGKAT SUPERVISOR DAN MANAJER DI KANTOR PT PLN (PERSERO) P3B
  18. PENGARUH STRUKTUR DAN IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN
  19. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA (SURVEY TERHADAP PNS DINAS PENDIDIKAN KOTA)
  20. PENGARUH CORPORATE PUBLIC RELATIONS DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP  CITRA BANK (SURVEY TENTANG PERSEPSI NASABAH TABUNGAN KANTOR CABANG
  21. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RESISTENSI INDIVIDUAL PADA TRANSFORMASI ORGANISASI DI PT
  22. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA LEARNING CENTER GROUP PT
  23. PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP DISTINCTIVE CAPABILITY DAN IMPLIKASINYA PADA KEUNGGULAN BERSAING UMKM KOTA  SEBAGAI INDUSTRI KREATIF (SURVEI PADA EMPAT SENTRA UMKM UNGGULAN KOTA
  24. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS OLAH RAGA DAN PEMUDA PROVINSI JAWA BARAT: STUDI PERSEPSIONAL PADA PEGAWAI DINAS OLAH RAGA & PEMUDA PROVINSI
  25. ANALISIS KEBIJAKAN STRUKTUR MODAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP RISIKO FINANSIAL DAN RENTABILITAS MODAL SENDIRI: KAJIAN PADA INDUSTRI FOOD AND BEVERAGE BERDASARKAN DATA PUBLIKASI TAHUN 2004-2008
  26. THEMATIC PROGRESSION IN STUDENTS’ EXPLANATORY TEXTS: A SYSTEMIC FUNCTIONAL LINGUISTICS PERSPECTIVE
  27. PENGARUH ATRIBUT TAPLUS(TABUNGAN PLUS) DAN PELAYANAN PRIMATERHADAP LOYALITAS NASABAH  :SURVEY PADA NASABAH
  28. PENGARUH DAYA BELI DAN SIKAP PELANGGAN TERHADAP PEMAKAIAN (USAGE) TELPON  :STUDI KASUS PADA PT
  29. PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS DAN IMPLIKASINYA TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD & BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
  30. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS OLAH RAGA DAN PEMUDA PROVINSI JAWA BARAT  :STUDI PERSEPSIONAL PADA PEGAWAI DINAS OLAH RAGA & PEMUDA PROVINSI JAWA BARAT
  31. PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN  E-PROCUREMENT DAN PELAYANAN TERHADAP EFFEKTIVITAS KERJA PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA AIR
  32. PENGARUH HERITAGE VALUE TERHADAP KEPUTUSAN PERUSAHAAN DALAM MENGGUNAKAN BANGUNAN HERITAGE :SURVEY TERHADAP PENGGUNA BANGUNAN  HERITAGE DI KOTA
  33. PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU DAN ATRIBUT PRODUK TERHADAP CITRA MEREK SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN TELKOM SPEEDY  :SURVEI PADA PELANGGAN TELKOM SPEEDY  DI PLAZA TELKOM
  34. PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN DAN KINERJA TENAGA PENJUALAN TERHADAP  DISTRIBUSI SELLING-IN  :SURVEI PADA RETAILER PERUSAHAAN HEINZ  PRODUK KECAP ABC DI KOTA BANDUNG
  35. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL  DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI  KNOWLEDGE MANAGEMENT PADA LEARNING CENTER GROUP  PT. BANK MANDIRI (PERSERO)TBK  :STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN LEARNING CENTER GROUP BANK MANDIRI
  36. PENGARUH MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN  MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI INSPEKTORAT KOTA
  37. PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT TELKOM DIVISI REGIONAL III
  38. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PADA PT.
  39. PENGARUH IMPLEMENTASI PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN MELALUI DP3 TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA,  PEMERINTAH KOTA
  40. HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN MOTIVASI NASABAH MENYIMPAN DANA GIRO PADA PT. BANK
  41. PENGARUH MANAJEMEN SARANA PRASARANA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

TERIMAKASIH

DAFTAR SEMUA POSTINGAN